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Boss找工作望👀周知
不要一下这样问很多的问题，方便了自己，那你根本就没有想过在这个手机那头，另外一个人可能过端午节还在回复你这些极其没有技术含量的问题，
你问我一回，我问你一回，把你最在意的找工作的要求，比如无责底薪，比如双休，比如五险一金，如果回的问题你不能接受，那么我们就不继续聊下去了，节约互相时间
而不是像这种为了节约自己的时间列举十来个问题，别人回复完你之后，其中一项你不太满意，就不回了算了，那不就纯纯把人事当客服耍吗？
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猜你想搜boss上找工作需要问清楚什么
共 344 条评论
评论区全是hr
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我也想说，而且很多他们主页写的和实际问出来的两模两样
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哇，能看到一个HR的视角分析确实也给了我一定的启发。原来对别人来说一问一答会更省事儿。有不同的意见就不用往后面聊，浪费时间了。不过我有一个疑问。 因为我是这么认为的，就是一个岗位，他会有很多求职者问，像这种信息型的条件，为什么不直接就是整理出那种文档复制的版本？然后求职者问直接甩出去复制粘贴就可以了。像一些比较稳定性的信息，可以在文档里面一些可能需要洽谈的信息就不放了。这是我比较疑问的地方。
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有没有一种可能，招聘信息其实已经写清楚了，但有些人就是不细看直接来问
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直接不合适了 看到都觉得火大
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➕11111111111
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没看懂，是希望一问一答，一问一答这种形式吗?
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对呀 如果问了底薪不合适，那我们就没必要聊了，不是更方便时间吗？
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端午也会回复的嘛原来 我都不敢在端午投简历
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原来大家都在放端午啊我还趁假期猛猛投递……
我错了
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无责8000吗，我接受啊
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销售
赞
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我都把这些设置为常规回答了，哈哈哈哈，我知道我们公司工资低，省的人白跑，能线上沟通的都线上说了
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你真好
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有些招聘内容写的特别模糊，就想问一下公司具体是做什么的，很多都不回复，这是为什么呀
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看了你的简历喝的不太合适就不回了
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博主脾气太好了，这种问一长串的，我直接点不合适，每天面对上百个人，不可能这样子一个一个聊的，主要是这种人，你回了他他还是留不下来，纯浪费彼此的时间
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只是当时心情好，所以回复了一下，其实也是很恼火的
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其实我不理解，因为不管是一个一个问还是一起问，我最终都会问到这些问题的答案再做抉择……
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你也说了是你了，是我的话单休我不考虑，就不会继续问了。
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说点什么…
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